广东胜宇电缆实业有限公司

2025年度环境、社会及治理（ESG）报告

一、关于本报告

本报告是广东胜宇电缆实业有限公司（以下简称“胜宇电缆”或“公司”）的2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告（简称“ESG”报告）。

时间范围

本报告时间跨度为2025年1月1日至2025年12月31日（简称“报告期”），所设事项为2025年度履行环境、社会及公司治理表现。为保持信息的连贯性，报告中可能包含超出上述时间范围的事项。

组织范围

广东胜宇电缆实业有限公司

编制依据：

GRI Standards 2021（核心指标）、《社会责任指南》（GB/T 36000-2016）、《电线电缆行业绿色制造评价要求》（GB/T 39220-2020

数据说明

报告中所披露的信息和数据均来自公司内部文件或有关公开资料。公司郑重承诺，本报告不存在任何虚假记载或误导性陈述，并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担责任。

报告获取

本报告电子版可在公司官网（www.sunwincable.com）查阅下载。

联系方式

广东胜宇电缆实业有限公司

地址：广州市黄埔区东枝路23号

电话：020-22070791 020-31608486

邮箱：service@sycable.com

二、领导致辞

2025年，全球能源转型向深而行，国内“双碳”政策持续深化，电线电缆行业加速从“规模增长”转向“质量效益+绿色低碳”转型。深耕行业近30年的胜宇电缆，以“电缆赋能绿色未来”为使命，将ESG理念深度融入战略与运营，在数字化转型、绿色发展、创新突破、社会责任等方面成效显著。

这一年，我们深化数字化转型，构建以 ERP、MES、CAPP 为核心的智能制造体系，实现生产全流程精细化、标准化管理；以企业微信搭建全员协同平台，达成“移动办公、高效决策”，显著提升组织响应速度与治理效能。

这一年，我们坚守绿色发展初心，完成碳足迹核查、电能实时监控，推动能源结构全绿转型，成功获评广东省绿色供应链企业与国家绿色工厂。

这一年，我们坚持创新驱动，研发投入占比达营收3.39%。聚焦绿色线缆技术攻关，成功推出新能源汽车电缆；新增发明专利1项，实用新型专利6项，获得省级科技奖项1项，联合“产学研”共同开发技术项目并获得省级科技成果鉴定，以技术引领行业升级。

这一年，我们勇担社会责任，构建共生生态。完善员工职业发展体系，支持员工职称评定和学历技能提升；持续向慈善机构捐赠款项；建立绿色供应商评价体系，推动核心伙伴协同共筑绿色产业链。

回望2025，成绩的取得离不开社会各界的信任、合作伙伴的同心与全体胜宇人的奋进。站在新起点，ESG是持续进化的旅程。未来，胜宇电缆将持续深化ESG与战略经营的深度融合，在数字化、绿色创新上深耕不辍，在社会责任上主动担当，以更优质的产品、更可持续的运营，为新型能源体系建设与全球“双碳”目标贡献胜宇力量，与各方携手共筑智能、低碳、韧性的可持续未来！

广东胜宇电缆实业有限公司

董事长：方桂泉

三、走进胜宇电缆

1、公司概况

广东胜宇电缆实业有限公司成立于1999年，生产基地位于广州开发区，是一家专注于电线电缆研发、生产、销售和服务于一体的高新技术企业。公司注册资金2.48亿元人民币，厂区生产、办公及配套设施完善，综合实力位居华南地区电线电缆行业前列。

近三十年来，胜宇电缆始终坚持“质量为本、用心服务、创新驱动、绿色发展”的经营理念，专注并深耕电缆研发制造领域，逐步形成了以特种电缆为引领、传统电缆为基础，兼顾市场定制化需求的多元化产品体系。公司产品广泛应用于输配电、建筑工程、工业制造、轨道交通、汽车、新能源、机器人、机场等关键领域及重大建设项目，在业界享有良好的品牌形象与市场口碑。

2、主营业务与产品体系

胜宇电缆专注于电线电缆产品的研发、制造、销售和服务，形成了覆盖多行业多领域多场景的产品体系。主要产品包括：

• 电力电缆系列：中低压电力电缆、预分支电缆、铝合金电缆、绝缘电线
• 特种电缆系列：矿物绝缘电缆、智能火灾预警电缆、防火电缆
• 通讯与控制电缆系列：通讯电缆、控制电缆、计算机电缆、网络布线
• 专用电缆系列：光伏电缆、新能源汽车电缆、机器人电缆、电气装备用电缆等。

公司产品以“安全、可靠、绿色、高效”为核心理念，广泛应用于电力传输、交通、能源、基础设施建设等领域，产品型号种类涵盖率领先同业，产品合格率98.55%，市场占有率居同行前列。公司将持续推进产品标准化与绿色化协同发展，不断提升产品在不同应用场景下的可靠性和稳定性。

3、主要资质与荣誉

4、守法经营与社会责任

胜宇电缆坚持守法经营，坚守社会责任。近三年，公司未发生重大失信、安全生产、生态环境、质量安全等责任事故，信用记录良好，未被列入失信被执行人名单或经营异常企业名录。

未来，胜宇电缆将不断提升核心竞争力，积极践行社会责任，持续注重与环境的协调关系，提供环保、健康、安全的电缆产品，致力于成为与人类共存的先导企业。

5、ESG治理架构

6、实质性议题识别

四、治理篇

4.1公司治理结构

治理理念

公司坚持“依法合规、权责清晰、科学决策、运营透明”的治理理念，建立了以股东（投资人）为最高权力主体、总经理负责制为核心、职能部门协同运行的现代企业治理体系。公司将ESG治理要求融入日常管理，以实际行动推动可持续发展战略。

股权结构

公司股权结构为自然人投资或控股，由多名自然人股东共同出资设立，股权结构清晰、稳定。股东按照《公司法》及公司章程规定，行使资产收益、重大决策及选择管理者等权利，为公司长期稳定发展提供了坚实的治理基础。报告期内，公司无实际控制人变更或重大股权纠纷情况，股权结构保持稳定。

组织架构

公司建立了以总经理为核心的职能型组织架构，根据治理需要设置了多个职能部门，形成了决策-管理-执行的组织体系。组织架构图如下：

4.2风险管理与合规

合规经营承诺

公司始终贯彻依法合规生产经营是企业生存发展的警戒线和生命线的理念，坚持“合规创造价值”，将合规要求融入战略决策、业务流程与员工行为，构建全方位的合规管理体系。

公司高层高度重视合规文化建设，总经理作为第一责任人，亲自推动合规体系建设与执行，通过制定《员工行为准则》等内部规范，并定期开展培训与警示教育，确保合规意识深入人心。

近三年无失信、无重大违法违规记录

报告期内及近三年（2023年-2025年），公司始终保持良好的合规营运记录，未发生任何重大失信行为、重大违法违规事件或重大经营风险。具体表现：

• 诚信经营方面：信用记录良好，未被列入失信被执行人名单或经营异常名录，无虚假承诺、恶意违约等行为。
• 安全生产方面：建立了全员安全生产责任制，配备完善的安全设施，定期开展隐患排查与员工培训。实现了近三年安全生产零事故，未发生任何重大安全生产责任事故，也未被监管部门处罚或通报。
• 环境保护方面：公司严格执行环保法律法规，落实污染防治措施，确保“三废”达标排放。近三年未发生重点环境违法行为、环境污染事件或生态破坏事件，环保设施运行稳定。
• 质量安全方面：公司严格落实ISO质量管理体系要求，构建全过程质量管控体系，产品质量符合国家和行业标准。近三年未发生重大产品质量安全事故。

风险控制

• 建立和完善内控体系：建立并完善覆盖财务、采购、销售、生产各环节的内控流程。
• 反商业贿赂：持续宣贯《员工行为准则》等相关规章制度，开展员工廉洁从业培训，签署廉洁从业承诺书，对违规行为零容忍。
• 数据安全：加速实施数字化转型措施，加强数字化管理系统（ERP、MES等）的网络安全防护，保障核心知识产权与工艺数据安全。
• 碳排放超标：落实能源管理体系要求；建立并运行能源管理系统，实时监控能源消耗和碳排放；加大绿电采购与节能技术改造。

4.3利益相关方沟通

公司高度重视利益相关方沟通工作，系统识别出股东或投资人、政府及监管机构、客户、员工、社区等不同利益相关群体，并针对各方诉求搭建利益相关方常态化沟通机制，通过多渠道识别利益相关关注议题，予以积极回应。

4.4商业道德与反腐败

（1）风险识别

胜宇电缆深信，诚信、廉洁与公平竞争是公司可持续发展的基础，公司将商业道德风险纳入整体战略，系统识别主要道德风险：

腐败与贿赂风险：利益冲突申报、礼品馈赠、商务招待等高风险环节的防控；

不当竞争风险：垄断协议、滥用市场支配地位、虚假宣传、商业诋毁等；

洗钱与欺诈风险：异常交易监控、资产安全保障及合作伙伴背景尽调等。

（2）反商业贿赂政策

公司制定并发布了《员工行为准则》等内部规范，明确禁止任何形式的商业贿赂行为，包括但不限于：

向任何交易方（包括客户、供应商、合作伙伴、政府官员等）提供、承诺或授权提供任何形式的回扣、佣金、礼品、款待或其他不当利益；

以任何名义向公职人员、交易方或其关联人员提供不当利益，以获取商业机会、审批许可或其他不当竞争优势；

利用职务便利收受或索取他人财物，为他人谋取不正当利益；

以虚假费用报销、虚开发票、虚构交易等方式套取资金用于不当用途。

公司的郑重承诺公司承诺严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》及国际反腐败相关法律法规，坚持“不行贿、不受贿、不参与任何不正当利益输送”的原则，致力于维护公平竞争的市场秩序。

五、环境篇

公司坚持生态优先战略，恪守合规经营底线，通过能源结构绿色转型、技术创新赋能低碳、产品全周期减碳，稳步推进双碳目标落地；从资源循环利用、环境合规管控及供应链绿色协同等方面着手，将绿色发展理念融入生产经营全过程，实现企业发展与生态保护共生共赢，全方位夯实企业可持续发展根基。

5.1应对气候变化

在气候变化影响日渐加剧的当下，企业需协同推进低碳经济转型进程，减少企业运营对环境的影响。公司在积极坚持绿色低碳发展的同时，也主动参与到应对气候变化的行动当中。公司以ISO50001能源管理体系为支撑，系统推进碳排放管理措施：

（1）能源结构优化：

持续利用厂区屋顶分布式光伏发电，2025年光伏发电利用率93.75%

稳定绿电使用比例，年度绿电交易电量占比保持50%以上。

（2）实施节能降碳方案：

实施系统化节能改造措施。电机系统方面，推广应用高效节能电机；关键设备采用变频技术，应用变频调速，降低运行能耗；照明系统方面，全面应用LED节能灯具；空压机系统实施联控改造，优化运行参数，降低空载损耗。

（3）碳管理长效机制：

公司将碳管理纳入中长期发展规划，设立减碳目标，实施碳排放监测、报告与核查机制，定期评估减排成效，提升碳管理能力和专业水平。

碳管理目标设定：到2029年，生产方式绿色低碳转型取得显著成效，绿色低碳技术装备广泛应用，能源资源利用效率大幅提高，绿色生产、循环利用水平全面提升，绿色发展指数达到行业先进水平，努力夯实碳排放率先中和的基础。

碳足迹管理：定期开展产品生命周期(LCA)碳足迹评价。

（4）技术创新赋能，驱动低碳发展

提升公司数智化水平，通过公司能源实时监测系统和MES、ERP、CAPP等系统的运行，为碳排放管理提供数据支撑。

加强低碳技术应用。通过优化关键工序工艺参数，降低单位产品能耗；对生产过程中产生的余热进行回收利用；优化下料工艺，提高原材料利用率，减少边角料产生；优化生产计划，错峰用能。

持续推进清洁生产审核，从源头减少资源消耗和污染产生。优先选用环保型原材料；创新产品设计，节约关键材料消耗，减少废物排放。

5.2能源消耗与资源循环

资源与能源的高效利用不仅是企业降低运营成本，提升竞争力的重要途径，更是企业履行社会责任，保护环境，实现可持续发展的根本途径。公司坚持节约、绿色的理念，建立健全能源管理体系，持续推进节能降耗与绿色制造，实现经济效益与环境效益的高度统一。

（1）能源消耗数据：

2023-2025主要能源消耗统计表

（2）电力消耗分析

报告期内，公司电力消耗总计6529320.88KWH，主要用于生产、照明、办公设施、公用工程和生活用电。其中，公司屋顶光伏发电总数1128360.88KWH，公司自用1057800.88KWH，约70560KWH流入南方电网。报告期内绿色电力交易量5329兆瓦时。公司通过优化用电结构、优化生产排程、推广节能技术，有效控制电力消耗强度，光伏电等绿色电力用量较上年增加，电力效能持续提升。

（3）水资源消耗分析

报告期内，公司水资源消耗为7049吨，主要为生产循环用水（冷却等）及员工生活用水。较上年度下降幅度明显，单位产值水耗保持行业内先进水平。

5.3 环保合规与污染防治

公司严格执行国家及地方环境保护法律法规，始终将污染防治作为环境管理的重中之重，实践中坚持预防为主、源头控制、综合治理、达标排放的原则，强化污染物全过程管控，努力实现清洁生产与绿色发展的协调统一。

（1）废气排放情况

公司废气主要来源挤塑工序。公司采取负压吸气收集、管道输送、UV光解和活性炭吸附处理后进行排放。报告期内废气检测均达标。

废气检测数据汇总表

（2）废水排放情况

公司外排废水主要是生活污水。生产用水主要为冷却水，冷却水采用闭路循环设计，冷却水在设备、冷却塔和循环水池之间循环使用，并定期补充因蒸发损耗的水量，有效地减少了水资源的使用与废水排放。

报告期内废水排放口水质定期监测，监测结果均符合排放标准要求。

报告期废水监测数据汇总表

（3）固体废物管理

公司固体废物遵循分类收集、规范贮存、合规处置的原则进行管理，并建立废物管理台账，确保各类废物安全、合规处置。

一般工业固体废物包括废金属（铜、铝、钢铁）、废塑料、废包材等，产生于生产相关工序。公司对一般工业固废进行分类收集、分区存放，定期交由具备相关资质的废品回收单位进行资源化利用。非包装材料经分类整理后，部分用于内部周转，部分交由回收单位处置。回收的电缆盘具，部分直接再利用，部分交由协商维修后再利用，部分不堪使用的报废处理，交由回收单位回收处理。报告期内，一般工业固废资源化利用率达到99%以上。

危险废物主要包括废活性炭、废机油/废油泥、废油桶、废拉丝油乳化液等。废活性炭来源于废弃处置设施中吸附了有机废气的活性炭的定期更换；废机油/废油泥、废油桶来源于设备维护保养过程中更换的润滑油及包装容器等。公司依照有关规定设置了符合标准的危废暂存间，进行暂存并严格按规定进行处置。

生活垃圾由办公、生活区域产生，公司实行垃圾分类收集，设置分类垃圾桶，定期由环卫部门清运处置。

（4）环保设施投入与运行

公司环保设备设施主要包括有机废气处理设施、循环冷却水塔及危险废物暂存间等。

有机废气处理设施采用负压吸气和活性炭吸附有机废弃后对外排放。设施运行过程中，公司定期检查和更换活性炭，确保吸附效率。

循环冷却水系统配备冷却塔、循环水泵等装置，冷却水循环利用率高，系统运行稳定，有效减少水资源消耗。

报告期内，公司实施了废气处理系统改造项目，优化了挤塑机台集气装置、改造了集气管道、用活性炭吸附替代了原有的UV光解工艺、调整了风机位置，提升了废气收集处理效率。

5.4绿色制造与技术创新

公司深刻认识到绿色制造是一种综合考虑环境影响和资源效率的现代制造模式，其核心特征表现为低消耗、低排放、高效率、高效益，覆盖范围贯穿产品全生命周期，达到资源利用率最高化和环境影响最小化的目标，从而实现经济效益和社会效益的协调统一。因此公司将绿色发展的理念和环境保护要求落实到产品设计、原材料采购、生产制造、物流运输、使用、回收利用及报废处理等各个环节，系统推进绿色转型升级，助力实现“双碳”目标。

（1）绿色工厂建设

报告期内，公司荣获国家级绿色工厂荣誉称号。

绿色工厂是用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化的工厂。公司通过创建绿色工厂，梳理和识别国家、行业、地方绿色制造相关的法律法规、标准化生产要求，保障公司合规运营；通过创建绿色工厂，分析和优化了公司能源结构，提高企业绿色制造管理水平和竞争力，降低生产成本，实现企业绿色和可持续发展；通过创建绿色工厂，公司制造体系的智能化、绿色化水平得到了提升，从而提升了公司产品竞争力。

（2）绿色供应链管理

报告期内，公司荣获广东省绿色供应链管理企业称号。

通过绿色供应链企业的创建活动，将绿色环保要求贯穿到原材料采购、物流运输、产品交付及供应商管理的全过程。

在采购方面，优先采购环保原材料及节能设备。对于铜材、塑料等主要原材料，优先选择具有绿色认证、可回收利用率高的产品。积极推广使用可回收、可降解的环保型包装材料。

物流运输方面，优化运输路线，提高车辆装载率，减少运输过程中能源消耗与碳排放。场内物料搬运采用电动叉车等清洁能源设备。在供应链协同方面，加强与供应商的沟通交流与技术合作，推动供应商建立环保体系，提升供应商环保能力；建立原材料追溯机制，确保重要原材料的来源、质量及环保信息可追溯。

（3）产品环保标准

公司产品严格遵循国家标准及行业标准，通过国家强制性产品认证（CCC认证）、TUV认证、深圳标准认证等，满足国内外环保法规要求。

在标准体系方面，公司积极参与标准制定工作，已参与制定国家标准5项，参与制定团体标准26项、制定并备案企业标准15项，将绿色理念融入行业规范。

在产品研发设计方面，贯彻绿色产品设计与制造理念，从源头减少产品生命周期内的环境影响：材料选择优先选用环保型聚氯乙烯、无卤低烟阻燃性材料，优化产品设计，有效节约资源。在设计上，综合考虑产品轻量化、耐久性和可回收性，同时有害物质管控上，确保产品符合有关标准。

六、社会篇

6.1员工权益与职业发展

（1）职业健康安全

建立并运行ISO45001职业健康安全管理体系认证。报告期内顺利通过年度监督审核，体系运行良好。

公司建立健全安全生产责任制，组织开展安全生产教育培训，深化“双重预防机制”建设，有效开展安全隐患排查治理，年度安全生产投入60余万元。

对生产一线员工开展职业健康培训，针对职业病危害因素岗位人员，配备职业健康防护用品，实施职业健康体检，体检覆盖率100%。

安全生产事故记录：报告期内，公司未发生任何重大安全生产责任事故，包括人员死亡事故、重大伤害事故、重大火灾事故、重大设备事故等。未发生职业病病例。

（2）员工权益与关怀

员工队伍概况

截至报告期末，公司员工总人数158人，其中男性111人、女性47人，大专及以上学历51人，占32.28%，高级职称1人，中级职称2人，初级职称10人；高级技师1人，高级工26人，中级工5人，初级工2人。

劳动合同签订与社保覆盖

公司严格执行国家有关劳动法律，依法与所有员工签订劳动/劳务合同。报告期内公司劳动合同签订率100%，每一位员工的合法权益得到充分保障。

社会保险方面，公司依法为全体劳动者缴纳社会保险，报告期内应缴社保人员社保覆盖率100%。

员工培训与职业发展

我们希望帮助员工成长，从而改善他们的生活。

我们给予员工学习的机会，培养他们的兴趣与专长，提供完善的员工培训计划，帮助他们迈向成功的职业生涯。

公司人事行政部统筹负责培训管理工作，通过收集公司、部门和员工个人培训需求，制定年度培训计划，明确培训目标与内容。新员工入职，统一参加入职培训和岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位技能、安全生产、职业健康、职业道德等，引导新员工快速进入角色，融入团队。在职员工培训涵盖专业技能、管理能力、安全生产及管理体系等范围，满足不同岗位员工的成长需求。

另外，公司鼓励员工通过各种形式自行开展学习或培训，获取新的技能、职称或学历。

在职业发展方面，公司为员工设计管理序列与专业技术序列双通道发展路径。管理序列面向具备管理潜力有意向从事管理职位的员工，通过培训、辅导和调岗等方式进行赋能，时机成熟予以定岗；专业技术面向技术岗位员工，通过技术培训、项目实践、职称评定等方式提升专业水平。

（3）员工福利与关怀

公司建立健全员工福利体系，为员工提供全面的福利保障。

薪酬福利方面，公司实行公平、透明的薪酬制度，除基本工资外，设立各项津贴补贴（如学历津贴、技能津贴、工龄津贴等）和绩效提成、全勤奖等，充分肯定员工的付出与贡献。另外，员工还享有结婚礼金、丧事奠金。

生活方面，公司提供三餐免费伙食、免费住宿和夫妻房；依法保障员工正常休息休假权利，员工依法享有法定节假日、带薪年假、婚丧产假等；节假日加餐和福利品发放。

劳动保护方面，公司为一线员工配备完善的劳动防护用品，包括不限于工作服、安全帽、防护手套、安全鞋、防护口罩、耳塞等。工作场所配备消防器材、警示标识，确保员工工作环境安全可靠。

健康保障方面，公司报销新员工入职体检费，组织员工定期体检，关注员工健康状况。工作场所配置急救药箱，适时发放防暑降温食品和药品。对职业危害岗位员工，定期开展职业病危害因素检测与职业健康监护，确保员工职业健康安全。

员工关怀方面，公司和部门组织开展形式多样的员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。如组织开展团建活动、员工生日会、年会等活动，丰富员工业余生活，传递公司关怀。对困难员工，公司及时给予关怀与帮扶，传递企业温暖。

员工沟通方面，公司有畅通的沟通渠道，公司通过员工代表会议、员工座谈会、意见箱、企业微信、满意度调查等多种途径，听取员工意见建议，回应员工关切。通过提案改善形式，收集员工合理化建议。

6.2产品质量与客户责任

（1）质量体系建设

公司建立并有效运行ISO质量管理体系、ISO14001及ISO45001体系认证。报告期内顺利通过年度监督审核，体系运行良好。

质量体系建设与运行方面，公司制定质量方针、目标，依照ISO标准要求建立质量体系各层次的文件，运用PDCA循环，持续优化质量管理水平。

（2）产品质量全生命周期管控

我们将电线电缆产品质量视为电网安全、建筑稳定的底层保障，建立覆盖研发、生产、检测、售后全流程的质量管理体系，搭建涵盖CAPP、MES、ERP等系统集成平台，建立从原材料入库到成品出厂的全过程管控，保证所有生产或出厂的电缆可以溯源。

（3）产品认证

公司严格执行国家标准及行业标准，部分产品采用国际标准，通过多项产品认证，确保产品符合国内外市场准入要求。主要认证包括：国家强制性产品认证（CCC认证）、TUV认证、深圳标准认证、国家安全生产许可证审查、

（4）客户服务机制

公司坚持顾客满意第一的服务宗旨和服务就是心满意足的服务理念，为客户提供贴心的售前、售中、售后的全方位服务。

6.3供应链管理

我们认为，可持续的供应链是公司合规生态的重要组成部分。我们将合规管理向上下游延伸，致力于构建负责任、共成长的商业伙伴关系。

公司建立健全供应商管理机制，包括供应商准入、评价、分级、淘汰各环节。

（1）严格的准入与评估

供应商准入，由采购部联合技术部、品质部、生产部对新供应商进行资质审查，重点评估生产能力、质量保障、环保合规、商业信誉等维度，通过资料审核、现场考察、样品测试等环节，确保供应商具备稳定供货能力与合规经营记录。

供应商评价：公司通过定期评价机制，从质量、交付、成本、服务、环保等方面对供应商进行综合考评。评价结果作为供应商分级管理与订单分配的重要依据

分级管理：根据评价结果将供应商划分为优秀供应商、合格供应商、待改进供应商等层级，对优秀供应商深化合作，对合格供应商稳定采购，对待改进供应商，限期整改，整改不到位，取消合作。

（2）公平交易与及时付款

我们恪守契约精神，严格执行采购合规流程，确保各环节公平、公正、透明。公司特别重视对供应商的权益保障，承诺并履行合同付款义务，报告期内保持了良好的付款记录，支持合作伙伴稳定经营。

（3）能力共建与意识提升

我们不仅提出合规要求，更通过供应商会议、专项培训、现场沟通交流等形式，分享合规管理、安全生产、环境管理等方面的信息与实践经验，助力产业链的合规水平整体提升。

6.4社区与公益

(1)税收贡献：

2025年，公司缴纳各项税金总额293.89万元。

(2)本地就业：

2025年，招用本地（广州）户籍员工1人，累计招用公司本地户籍总人数15人。

(3)公益投入：

报告期内，公司向慈善总会捐赠人民币1万元。近三年，公司向慈善机构等单位累计捐赠人民币12万元。

(4)产学研合作

申请并获批建立公司博士后科研工作站；积极推进与华南理工大学合作，筹建研究生培养基地；与华南理工大学、广东产品质量监督检验研究院、广东澳通电线电缆有限公司等单位合作开展产学研项目，共同完成的“面向特殊环境用电缆与智能预警监测系统关键技术研发及产业化”项目通过广东省机械工程学会组织的科技成果鉴定，整体技术居于国际先进水平。

七、未来展望

我们深知可持续发展是社会进步的动力，为经济长远发展提供保障。伴随着全球化快速增长的人口基数，城市化、工业化和经济脚步的加快，全球能源消耗急剧增加。

未来，广东胜宇电缆实业有限公司将继续秉持“绿色、创新、责任”的理念，深耕电力电缆主业，持续优化ESG管理体系，不断提升核心竞争力，积极践行社会责任，持续关注经营与环境的协调关系，提供环保、健康、安全的电缆产品，致力于成为与人类共存的先导企业。以更清洁的制造工艺、更优质的产品性能，为全球能源互联网建设贡献中国力量。

八、附录

8.1附录1 关键绩效表：环境社会治理关键指标数据汇总

8.2附录2主要资质与荣誉

附录1、2025年ESG关键绩效指标汇总表

附录2 主要资质与荣誉